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淮安市政府Published
2016-07-26Released
2019-12-06View
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到2020年，全市人才优先发展战略更加突出，体制机制更具活力，政策制度更具竞争力，环境生态更具吸引力，切实建立起一支“满足需要、保障有力、适度领先”的人才队伍，力争人才总量、人才质量、人才分布、人才效能、人才投入、人才环境等人才发展主要指标进入全省第二方阵，成为集聚众多精英的苏北人才高地，为建设苏北重要中心城市提供强大人才支撑。到2020年，全市人才优先发展战略更加突出，体制机制更具活力，政策制度更具竞争力，环境生态更具吸引力，切实建立起一支“满足需要、保障有力、适度领先”的人才队伍，力争人才总量、人才质量、人才分布、人才效能、人才投入、人才环境等人才发展主要指标进入全省第二方阵，成为集聚众多精英的苏北人才高地，为建设苏北重要中心城市提供强大人才支撑。
1．人才总量。全市人才总量达到61万人。其中，专业技术人才33.5万人、高技能人才14万人。
2．人才质量。国家“千人计划”专家、省“双创人才”累计达到400人，“淮上英才计划”人才超过2000人；本科以上学历人才达到18万人，中级以上专业技术职称人才达到14万人。
3．人才分布。科技创新型和工程技术人才比例达到专业技术人才总量的15%，国际化、新兴产业、高新技术产业人才占比有较大提高，一、二、三产业人才分布更趋合理。
4．人才效能。人才对经济社会发展的引领、支撑作用明显增强，每万人有效发明专利拥有量达到8件，科技进步贡献率达到60%，高新技术产值占规模以上工业产值比重达到33%。
5．人才投入。R&D支出占GDP比重达到2.3%，人力资本投资占GDP比重达到15%，企业研发投入占全社会研发投入比重达85%，人才发展资金达到本级公共财政预算收入3%。
6．人才环境。人才创投资金（基金）超10亿元，人才公寓建成5000套以上，人才评价、发现、培养、使用、流动、激励等机制和公共服务体系更加健全，人才舆论宣传更具实效。
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